TY  - BOOK
AU  - Rosa Ruiz,Yanilda del Carmen
AU  - Pérez Martínez,Rosa Yaneris
AU  - Castillo,Adalgisa
TI  - Subsistema de provisión de recursos humanos y su impacto en la antigüedad laboral de los colaboradores del área de producción de La Fabril, C. por A. Santiago, período enero - diciembre 2019
PY  - 2020///
CY  - Santiago de los Caballeros, República Dominicana : 
PB  - Universidad Abierta para Adultos, UAPA, 
KW  - Gestión de recursos humanos
KW  - Investigaciones
KW  - Administración de personal
N1  - Tesis (Maestría en Gerencia de Recursos Humanos) - - Universidad Abierta para Adultos, UAPA, 2020; Incluye referencias bibliográficas e índice; Dedicatorias ii -- Agradecimientos iv -- Resumen v -- Abstract ix -- Capítulo i: Introducción 1 -- Antecedentes nacionales 4 -- Antecedentes internacionales 8 -- Planteamiento del problema 10 -- Formulación del problema 12 -- Sistematización del problema 12 -- Objetivos de la investigación 13 -- Objetivo general 13 -- Objetivos específicos 13 -- Justificación de la investigación 14 -- Delimitación 15 -- Limitaciones 16 -- Capítulo ii: Marco teórico 17 -- Marco contextual 18 -- Reseña histórica de la Fabril, C. Por a 19 -- Misión 20 -- Visión 21 -- Valores 21 -- Políticas de gestión humana para el reclutamiento y selección 21 -- Marco teórico 24 -- Las organizaciones 24 -- Recursos humanos y sus subsistemas 25 -- Subsistemas de gestión humana 26 -- Reclutamiento 27 -- Proceso de reclutamiento de personal 28 -- Tipos de reclutamiento 29 -- Selección del personal 33 -- Proceso de selección de personal 35 -- Pasos del proceso de selección del personal 35 -- Técnicas para la selección del personal 36 -- Inducción del personal 37 -- Tipos de inducción 38 -- Integración del personal 39 -- Capacitación de personal 40 -- Contenido de la capacitación 41 -- Rotación de personal 42 -- Causas de la rotación laboral 43 -- Retención de colaboradores 44 -- Satisfacción laboral 45 -- Motivación laboral 46 -- Teoría X e Y de Mcgregor 48 -- Teoría de los dos factores de Herzberg 48 -- Ciclo motivacional 49 -- Antigüedad laboral 51 -- Capítulo iii: marco metodológico 52 -- Diseño, tipo de investigación y método 53 -- Diseño 53 -- Tipo de investigación 54 -- Método 54 -- Técnicas e instrumentos 55 -- Técnica 55 -- Instrumentos 56 -- Población 56 -- Tamaño de la muestra 57 -- Procedimiento para la recolección de datos 58 -- Procedimiento para el análisis delos datos 58 -- Validez y confiabilidad 59 -- Capítulo iv: Presentación de los resultados 60 -- Introducción 61 -- Presentación de los resultados del cuestionario aplicado a los  empleados del área de producción dela fabril 62 -- Presentación de los resultados de la entrevista a la gerente de Recursos humanos de la Fabril c. Por a 107 -- Capítulo v: Análisis y discusión de los resultados 113 -- Conclusiones 124 -- Recomendaciones 132 -- Bibliografía 135 -- Apéndices 140 -- Tabla de operacionalización de las variables 143 -- Anexos 157
N2  - La presente investigación tiene como objetivo Identificar el impacto que tiene el subsistema de provisión de recursos humanos en la antigüedad laboral de los colaboradores del área de producción de La Fabril C por A, Santiago, periodo enero-diciembre 2019. para ello se empleo un diseño cuantitativo, de campo, descriptiva con método deductivo y analítico, para la recolección de datos se utilizaron como instrumentos dos cuestionarios uno para los colaboradores de mandos medios y otro para la gerencia de recursos humanos.
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