Influencia de la gestión en la integración familiar al proceso de enseñanza - aprendizaje de los niños del nivel primario, en el Centro Educativo Josefa Ramona González, Distrito Educativo 06-06, El Salitre, Moca, provincia Espaillat, año escolar 2017 - 2018 / por Jacquelin Leonor Olivares, Mayra Padilla Camacho y Lisa Magaly Cruz Espinal ; asesorada por Yanet Yovanny Jiminián.

Tesis (Maestría en Gestión de Centros Educativos) - - Universidad Abierta para Adultos, UAPA, 2018.

Incluye referencias bibliográficas e índice.

Dedicatorias I -- Agradecimientos ii -- Resumen iii -- Abstract iv -- Introducción v -- Capítulo I: El problema de la investigación -- Planteamiento del problema 1 -- Formulación del problema 2 -- Objetivo general 3 -- Objetivos específicos 3 -- Justificación de la investigación 4 -- Descripción del contexto 4 --Delimitación 7 -- Limitaciones 7 -- Cuadro de operacionalización de las variables 8 -- Capitulo ii: Marco teórico -- Antecedentes de la investigación 13 -- Antecedentes internacionales 13 -- Antecedentes nacionales 15 -- Bases teóricas que sustentan la investigación 18 -- Clima laboral 18 -- Funciones del clima laboral 18 -- Variables que influyen en el clima laboral 19 -- Influencia de la sociedad sobre el clima laboral 20 -- Niveles educacionales 20 -- Diversidad de la fuente de trabajo 21 -- Adelantos tecnológicos 23 -- Contrato laborales 24 -- Determinantes específicas del clima laboral 24 -- Atractivo de descanso 25 -- Condiciones económicas 25 -- Estilo de liderazgo 26 -- Políticas organizacionales 27 -- Valores gerenciales 27 -- Características de los miembros 28 -- Tipo de actividad 29 -- Factores del clima laboral 30 -- Factores de comunicación 31 -- Factor liderazgo 31 -- Factor relación interpersonal 32 -- Factor desarrollo personal y profesional 33 -- Factor de identificación de la institución 33 -- Capacitación 34 -- Satisfacción laboral 35 -- Satisfacción con el trabajo y su importancia 36 -- Determinantes de la satisfacción laboral 36 -- Factores determinantes principales en la satisfacción en el trabajo 37 -- Facetas de la satisfacción 38 -- Características personales y de empleo, que se consideran influyentes en la satisfacción laboral 39 -- Teoría de la motivación 42 -- Remuneración 42 -- Tipos de remuneración 43 -- El salario 44 -- Composición del salario 45 -- Valuación y clasificación de los puestos 45 -- Comisión de valuación de puestos 46 -- Encuesta salarial 47 -- Selección de los puestos de referencia 48 -- Política salarial 48 -- Nuevos planteamientos de la remuneración 51 -- Capitulo iii marco metodológico -- Enfoque, diseño y tipo de investigación 53 -- Técnicas e instrumentos 54 -- Población y muestra 55 -- Validez y confiabilidad 56 -- Procedimiento para la recolección de los datos 56 -- Procedimiento para el análisis de los datos 57 --Capítulo iv: Presentación, interpretación y análisis de los resultados -- Análisis y discusión de resultados 95 -- Conclusiones 99 -- Recomendaciones 103 -- Bibliografía 104 -- Anexos 106.

La presente investigación tiene como objetivo determinar Incidencias del Clima Laboral en la Satisfacción de los Colaboradores de la Clínica Perpetuo Socorro, SR.L. El diseño de la investigación fue un diseño no experimental de carácter descriptivo. La población estuvo compuesta por 150 colaboradores, de los cuales 66 fueron seleccionados al azar de las diferentes áreas aplicando la fórmula de Fisher y Navarro. La metodología utilizada en esta investigación fue de un enfoque cuantitativo, ya que la misma está basada en unas encuestas de medición en la escala de Likert, en donde se enlazan conceptos abstractos en relación a las preguntas de la investigación planteada con indicadores empíricos de interpretación del instrumento ejecutado. El instrumento que se aplicó fue el cuestionario elaborado con 18 preguntas dirigido a los 66 colaboradores tomados como muestra, y se utilizó la encuesta como técnica. Los resultados obtenidos en la encuesta realizada se presentarán en gráficos y tablas, mostrando los porcentajes más altos y bajos según las variables y objetivos a analizar en cada uno de los acápites. Por otro lado cabe resaltar que la siguiente investigación está estructurada bajo los criterios establecidos por la UAPA, la cual está constituida por cuatro capítulos. Un alto porcentaje coincide con la falta de capacitación, muestras de deficiencias en la hoy sociedad de la información y el conocimiento. Otro hallazgo encontrado fue que no hay trabajo en equipo, ya que cada colaborador ve su beneficio o seguridad laboral de forma personal, se enfocan en quedar bien cada uno y si el compañero se confunde y comete errores se valen de ellos para sacar provecho. Cabe resaltar, que con los resultados que arrojó la investigación, sugirieron algunas recomendación, que de seguirlas puede ayudar a disminuir las incidencias del clima laboral en la Clínica Perpetuo Socorro.