Nivel de implementación de la TIC para el logro de la competencia científica y tecnológica, en las maestras del Centro Modelo de Educación Inicial, San José de Montecristi / por Yulisa Olivo y Yissel Peguero ; asesorada por Miriam Mena.

Tesis (Maestría en Educación Inicial) - - Universidad Abierta para Adultos, UAPA, 2020.

Incluye referencias bibliográficas e índice.

Dedicatorias I -- Agradecimientos ii -- Resumen iii -- Abstract iv -- Introducción v -- Capítulo I: El problema de la investigación -- Planteamiento del problema 1 -- Formulación del problema 2 -- Objetivo general 3 -- Objetivos específicos 3 -- Justificación de la investigación 4 -- Descripción del contexto 4 --Delimitación 7 -- Limitaciones 7 -- Cuadro de operacionalización de las variables 8 -- Capitulo ii: Marco teórico -- Antecedentes de la investigación 13 -- Antecedentes internacionales 13 -- Antecedentes nacionales 15 -- Bases teóricas que sustentan la investigación 18 -- Clima laboral 18 -- Funciones del clima laboral 18 -- Variables que influyen en el clima laboral 19 -- Influencia de la sociedad sobre el clima laboral 20 -- Niveles educacionales 20 -- Diversidad de la fuente de trabajo 21 -- Adelantos tecnológicos 23 -- Contrato laborales 24 -- Determinantes específicas del clima laboral 24 -- Atractivo de descanso 25 -- Condiciones económicas 25 -- Estilo de liderazgo 26 -- Políticas organizacionales 27 -- Valores gerenciales 27 -- Características de los miembros 28 -- Tipo de actividad 29 -- Factores del clima laboral 30 -- Factores de comunicación 31 -- Factor liderazgo 31 -- Factor relación interpersonal 32 -- Factor desarrollo personal y profesional 33 -- Factor de identificación de la institución 33 -- Capacitación 34 -- Satisfacción laboral 35 -- Satisfacción con el trabajo y su importancia 36 -- Determinantes de la satisfacción laboral 36 -- Factores determinantes principales en la satisfacción en el trabajo 37 -- Facetas de la satisfacción 38 -- Características personales y de empleo, que se consideran influyentes en la satisfacción laboral 39 -- Teoría de la motivación 42 -- Remuneración 42 -- Tipos de remuneración 43 -- El salario 44 -- Composición del salario 45 -- Valuación y clasificación de los puestos 45 -- Comisión de valuación de puestos 46 -- Encuesta salarial 47 -- Selección de los puestos de referencia 48 -- Política salarial 48 -- Nuevos planteamientos de la remuneración 51 -- Capitulo iii marco metodológico -- Enfoque, diseño y tipo de investigación 53 -- Técnicas e instrumentos 54 -- Población y muestra 55 -- Validez y confiabilidad 56 -- Procedimiento para la recolección de los datos 56 -- Procedimiento para el análisis de los datos 57 --Capítulo iv: Presentación, interpretación y análisis de los resultados -- Análisis y discusión de resultados 95 -- Conclusiones 99 -- Recomendaciones 103 -- Bibliografía 104 -- Anexos 106.

Dedicatorias I -- Agradecimientos ii -- Resumen iii -- Abstract iv -- Introducción v -- Capítulo I: El problema de la investigación -- Planteamiento del problema 1 -- Formulación del problema 2 -- Objetivo general 3 -- Objetivos específicos 3 -- Justificación de la investigación 4 -- Descripción del contexto 4 --Delimitación 7 -- Limitaciones 7 -- Cuadro de operacionalización de las variables 8 -- Capitulo ii: Marco teórico -- Antecedentes de la investigación 13 -- Antecedentes internacionales 13 -- Antecedentes nacionales 15 -- Bases teóricas que sustentan la investigación 18 -- Clima laboral 18 -- Funciones del clima laboral 18 -- Variables que influyen en el clima laboral 19 -- Influencia de la sociedad sobre el clima laboral 20 -- Niveles educacionales 20 -- Diversidad de la fuente de trabajo 21 -- Adelantos tecnológicos 23 -- Contrato laborales 24 -- Determinantes específicas del clima laboral 24 -- Atractivo de descanso 25 -- Condiciones económicas 25 -- Estilo de liderazgo 26 -- Políticas organizacionales 27 -- Valores gerenciales 27 -- Características de los miembros 28 -- Tipo de actividad 29 -- Factores del clima laboral 30 -- Factores de comunicación 31 -- Factor liderazgo 31 -- Factor relación interpersonal 32 -- Factor desarrollo personal y profesional 33 -- Factor de identificación de la institución 33 -- Capacitación 34 -- Satisfacción laboral 35 -- Satisfacción con el trabajo y su importancia 36 -- Determinantes de la satisfacción laboral 36 -- Factores determinantes principales en la satisfacción en el trabajo 37 -- Facetas de la satisfacción 38 -- Características personales y de empleo, que se consideran influyentes en la satisfacción laboral 39 -- Teoría de la motivación 42 -- Remuneración 42 -- Tipos de remuneración 43 -- El salario 44 -- Composición del salario 45 -- Valuación y clasificación de los puestos 45 -- Comisión de valuación de puestos 46 -- Encuesta salarial 47 -- Selección de los puestos de referencia 48 -- Política salarial 48 -- Nuevos planteamientos de la remuneración 51 -- Capitulo iii marco metodológico -- Enfoque, diseño y tipo de investigación 53 -- Técnicas e instrumentos 54 -- Población y muestra 55 -- Validez y confiabilidad 56 -- Procedimiento para la recolección de los datos 56 -- Procedimiento para el análisis de los datos 57 --Capítulo iv: Presentación, interpretación y análisis de los resultados -- Análisis y discusión de resultados 95 -- Conclusiones 99 -- Recomendaciones 103 -- Bibliografía 104 -- Anexos 106.


Palabras claves. Clima laboral, satisfacción laboral, nivel de satisfacción.